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“我们的年终奖今年保持稳定，如果你有对公司产生贡献的项目，还可以申报数量不菲的奖金。”在一家互联网旅游平台任职的许叶说。“春节前年终奖到账，听说比去年多了些，税前能达到七八万元。”北京某国企法务部工作人员赵乾透露。另一家央企职员刘晖说：“今年企业效益不错，年终奖翻倍，元旦前就已经到账了！”

下一阶段，中国人民银行将按照党中央、国务院决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，抓住主要矛盾，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，处理好稳增长、调结构、防风险的平衡，创新和完善金融宏观调控。保持政策的连续性和稳定性，提高政策的前瞻性、灵活性和针对性。健全货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架，稳健的货币政策要保持中性，松紧适度，把好货币供给总闸门，在多目标中把握好综合平衡，根据形势变化及时动态预调微调。进一步加强政策协调，疏通货币政策传导渠道。深化利率和汇率市场化改革，大力推进金融改革开放发展，创新货币政策工具和机制，进一步提高金融服务实体经济的能力和意愿。处理好稳增长与去杠杆、强监管的关系，打好防范化解金融风险攻坚战，守住不发生系统性金融风险底线。聚焦进一步深化供给侧结构性改革，在实施稳健中性货币政策、增强微观主体活力和发挥好资本市场功能三者之间，形成三角形支撑框架，促进国民经济整体良性循环。

三是防范化解重大金融风险取得积极成效。坚持全面依法依规，运用存款保险基金，成立存款保险公司，采取收购承接方式，果断牵头接管并依法专业高效处置包商银行严重信用风险，把握好防范系统性金融风险和道德风险的度，最大限度保护存款人和其他客户合法权益，并坚决打破刚性兑付，严肃了市场纪律。稳妥处置化解部分中小金融机构流动性风险。妥善应对输入性风险和金融市场波动，推进建立债券违约快速处置机制，稳妥推动部分重点金融控股集团风险处置，金融风险整体收敛，总体可控。

肇庆7%的增速，则是与今年一季度持平，并比去年上半年加快了0.6个百分点。21世纪经济报道记者注意到，从2016-2018年，肇庆经济增速始终徘徊在7%以下，直至今年才终于突破。责任编辑：蒋晓桐央行：全面取消企业银行账户行政许可审批8月2日上午，人民银行召开2019年下半年工作电视会议。会议的主要任务是，传达学习贯彻党中央、国务院关于经济金融工作的重要部署，总结上半年工作，分析当前国内国际经济金融形势，研究部署下半年重点工作。人民银行行长易纲、党委书记郭树清出席会议并讲话。人民银行党委委员陈雨露、潘功胜、范一飞、朱鹤新、徐加爱、刘国强出席会议。陈雨露主持会议并作总结讲话。

18年Q1业绩为什么会翻倍的增长？因为16年剥离了石门市场，17年剥离了鑫大禹，这也是一年要亏一个亿的主。所以股价涨上来是合理的，不要看图说话出现恐高，基本面上已经不是同一家公司了。目前市场情绪不太好，加上顺鑫的业绩也出现了一定的波动，所以有人开始非常保守，导致股价大幅杀估值。市场的这种理解是合理的，我们应该理解市场的恐惧点。我不知道19年顺鑫到底能增长多少，但是我知道白酒业务将继续增长。猪价明年可能回暖，到时候拖累将不再这么明显，业绩弹性是很足的。到时候业绩预测者将以19年业绩对应20倍的市盈率得到一个更高的价格。

再有就是战略性的管理人力资源六流动，保持制度化的淘汰机制。AI时代，人才的一大特征就是流动性。按照90后他们的说法，叫做爽不爽，我在你这个企业干的不爽，我就走了，我找我能干的爽的地方。他是要求干的爽不爽，华为的做法，像刚才说的，适应新员工进来的结构的变化，加大对业绩优秀的中、基层员工的破格提拔。华为的提法是要使优秀员工在最佳的年龄、在最适合的岗位，作出最佳的贡献，得到合理的回报。合理的回报前面讨论过了，关键是前面这三个最佳，这个对人力资源的挑战是很大的。华为这几年逐渐加大破格提拔的力度，但是哪来这么多岗位给安置这些破格提拔的优秀员工呢？所以企业内部要加大流动性，部门之间的流动、岗位组织层级上下的流动。而且要保持制度化的干部淘汰机制，原来华为的淘汰一直都是有这个机制的，但原来主要是针对员工。最近一些年来开始把重点转向中、基层干部，包括高层干部，高层干部的淘汰，这个淘汰不是淘汰出公司去，你在现任的岗位上达不到公司考核的要求了，你就要下来，换优秀的人上去，给优秀的人腾出位置来。这样一个机制，是激活内部组织的关键。