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来源：21世纪经济报道逆回购操作频率减少而MLF操作频率上升。12月13日，央行发布公告称，当日不开展逆回购操作。据记者梳理，这已是央行自11月20日以来，连续第17个工作日暂停逆回购操作。央行表示，目前银行体系流动总量处于合理充裕水平。从资金面来看，12月13日隔夜shibor报2.1330%，上涨8.00个基点；7天shibor报2.4740%，上涨4.30个基点；3个月shibor报3． 0325%，上涨0.20个基点。

陈栋指出，由于人民币近期出现了缓慢升值的现象，进口成本下降，套利空间开启。除此之外，目前国外的装置除文莱、马来西亚和新西兰的装置不稳之外，其余生产稳定，进口货源充裕。在这种情况下，国内的甲醇进口量出现了回升的态势，华东地区的供应压力有增大的趋势。

在这样一个基本的人才观基础上，华为的人才战略也有几个要点。一个是人力资本增殖的目标优先于财务资本增值的目标。刚才大家把这个概念，人力资本，学者们也好，高管们也好，已经反复的论证了。但是我们不能不说，人力资本虽然大家都在用这个概念，但是遗憾的是到现在为止，这个人力资本还无法核算。在企业的三张财务报表上，没有人力资本的位置。有权益，有负债，有现金，有流动资产，有固定资产，甚至还有商誉、无形资产等等，但是没有人力资本。一个这么重要的投入要素，这个在许多企业里是创造价值的源头。但是我们无法对它核算，无法对它进行估值，这是人力资源管理在AI时代一个非常大的挑战和要解决的问题。从企业三张报表可以看到，在人力资本上的投入，它是在损益表上进行核算的，它是作为成本支出或者费用支出列示在损益表中的，从而它是增加人力资本投入，直接就会减少当期的利润。增加人力资本投入就会减少当期的利润，二者从当期来看是冲突的。减少了当期的利润，也就减少了未分配利润转增的资本，转赠的权益，这就有一个人力资本增值的目标和财务资本增值目标之间的冲突。因此我们当时在写基本法的时候，就把这个命题明确的写在基本法里。人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标，这个也是华为成功的一个关键。当他预见到未来大的商业机会的时候，他优先或者先期在人力资本上加大投入。宁肯减少当期的利润，因为华为没有上市，没有资本市场去约束它，没有证券分析师去评头品足，他只要按照他自己公司的长远目标和长远利益去做，这个主动权是掌握在他自己手上的。这是华为一个基本的人才战略。

而且，质疑恢复购债是否明智的不仅仅是法国、德国和荷兰央行总裁等少数著名鹰派。法国在管理委员会的代表也加入这一阵营。路透调查中有95%的受访者称，对于推动通胀率回升至欧洲央行略低于2%的目标，欧洲央行的刺激方案不会有明显的助益。“管理委员会内部对最新政策方案的分歧不容忽视，尤其是考虑到异议不再仅仅来自那些核心国家，”法国保险商Axa Group的首席分析师Gilles Moec称。

“人民银行对于DCEP的研究已经有五六年，我认为已趋于成熟。中国人民银行很可能是全球第一个推出数字货币的央行。”黄奇帆说。责任编辑：张缘成满脸憔悴，一脸丧气，谁能想到，坐在被告席上的女子小珍（化名），曾经是很多乐清当地人眼中意气风发的女强人，做事干练为人热情，还涉足多个产业。

记者注意到，该行的不良贷款率自2015年起就呈持续上升趋势，从2015年末的1.1%持续上升至今年三季度末的1.88%。另外，伴随着不良贷款率持续上升，郑州银行拨备覆盖率也在持续下降。截至今年9月末，郑州银行拨备覆盖率157.75%，较年初大幅下降了50个百分点，距离监管要求的150%仅有一步之遥。